<p> فرایندهای دگرگونی، آتشفشانی، شهاب سنگ ها ، نفوذ تودههای آذرین در درون زمین وحتی برروی ماه و دیگر سیارهها در شاخه سنگشناسی آذرین و دگرگونی بررسی میشود. جو اجازه ورود مقداری پرتوی مادون قرمز را به درون فضا می دهد که کمی از آنها به زمین انعکاس می یابند. نکته مهم اینجاست که، تأثیر منفی تبلیغات بد، تأثیر مثبت تبلیغات خوب را کاهش می دهد. در حالی که برخی برندها به جذب حامیان منفی نیز علاقه مند هستند چون در نهایت حامیان مثبت را به حمایت وادار می کنند. حمایت از برند ممکن است خودجوش (مشتری فعالانه بدون بازخواست یا اغواشدن برند را توصیه کند) یا عجولانه باشد. ترویج کنندگان (امتیاز 9 و 10) افرادی که برند را توصیه می کنند. در حالی که ممکن است شما اولین کسی نباشید که یک تحول دیجیتال را انجام میدهد، شما باید اولین کسی باشید که آن را به درستی انجام میدهید. ازاین رو در مشاوره و با ناشر محترم و با در نظر گرفتن بازار کتاب های فارسی موجود در این زمینه ، به این جمع بندی رعصر آبی دیجیتالیم که عنوانی متناسب و غیرمکرر برای خواننده ی فارسی زبان و در عین حال ، تا حد ممکن امانت دار عنوان اصلی کتاب یعنی The Art of Black & White Photography (هنر عکاسی سیاه و سفید) برگزینیم و با ملاحظه ی عنوان فرعی کتاب (تکناک هایی برای خلق تصویرهای فوق العاده در روند کار دیجیتال) و کمک گرفتن از آن ، در نهایت به عنوان فارسی فعلی یعنی «فن و هنرعکاسی سیاه و سفید در عصر دیجیتال» رعصر آبی دیجیتالیم که بسیار نزدیک به نام منتخب نویسنده محترم کتاب است .</p><p></p>
<p> با در نظر گرفتن این موضوع، بیایید تحول دیجیتال را با جزئیات بیشتری بررسی کنیم و ببینیم چگونه میتواند یک نیروی مثبت واقعی برای رشد و بهبود بهرهوری در کسبوکارها باشد. در سالهای اخیر، بسیاری از سازمانها کوشیدهاند با تکیه بر قابلیتهای متنوع و متعدد فناوریهای عصر آبی دیجیتال دیجیتالی (همانند رایانش اجتماعی، رایانش موبایلی، رایانش ابری، رایانش تحلیل داده و اینترنت اشیا) کسب و کار خود را متحول سازند. نمونه ساده استفاده از اینترنت اشیا در صنعت خرده فروشی، قفسه ها و یا دوربین های هوشمند و حتی استفاده از ربات ها در مدیریت زنجیره تامین است. فراگیر بودن دستگاه های پیچیده، همراه با دسترسی بیوقفه به اینترنت و سیستمهای رایانه ای سازمانی، امکان ایجاد محل کار «در هر مکانی» را فراهم میکند. همچنین به زیبایی نقش طراحی را در پیشبرد برنامه های دولتی در جهت ارتقای رفاه عمومی بیان کرده است. سنگ تراشان افراد و جانوران را معمولا به صورت نیم رخ نقش می کردند و در نمایش صحنه ها و اتفاقات تاریخی و سیاسی همواره بر بزرگ جلوه دادن شاهان خود تأکید زیادی داشته اند. شخصی سازی تجربه مشتریان از طریق بررسی اطلاعات جمع آوری شده را امکان پذیر می سازد که باعث تکمیل روابط انسانی می شود. البته تعداد هواداران برندهای بزرگ بیشتر از مخافان آن استجهان هر روز به استقبال بیشتر و بیشتر از پیشرفتهای فناوری ادامه خواهد داد. به چنین پدیدهای اصطلاحاً Similarity-Attraction گفته میشود. بخش قابل توجهی از این سازمانها، همانند بانکها، بیمهها، خودروسازها، خردهفروشها، هتلها، شرکتهای حوزه نفت، گاز و پتروشیمی، شهرداریها و سایر سازمانهای بخش عمومی و دولتی، دیجیتالی متولد نشدهاند، اما با بهرهگیری از فناوریهای دیجیتالی به دنبال دستیابی به سطوح بالاتر عملکرد، بهرهوری، نوآوری و رضایت مشتری هستند. میزان بهرهوری کارایی نیروهای سازمان: در زمان ارزیابی عملکرد سازمان، میزان بهرهوری و کارایی نیروها یکی از فاکتورهای مهم به شمار میآید، زیرا زمانی که در حال ارزیابی سطوح مختلف کارایی هستیم، باید بهصورت دقیق بدانیم که چه عواملی در این سطح از کارایی دخیل است. اگر زمان در دسترس برای ایجاد تغییرات در سازمان و گسترهی تغییرات را ملاک این مقایسه قرار دهیم، میتوان تحول سازمانی را نوعی تغییر دانست که در بازه زمانی نه چندان فشرده و با گسترهای فراگیر روی میدهد. تحقیقات نشان میدهد که از هر ۱۰ تصمیمگیرنده فناوری اطلاعات، ۹ نفر ادعا دارند که سیستمها قدیمی، آنها را از استفاده از فناوریهای دیجیتالی که به کاراییشان کمک میکند، باز میدارد. وقتی یک برند پیوسته هدفش را دنبال می کند، بازار دوقطبی می شود و مشتریان به دو دسته هواداران و متنفران تبدیل می شوند.</p>
<p> برای افزایش تأثیر پیام باید توجه فوری مشتریان را فراهم کرد. هدف مشترک آنها ارائه تجربه مشتریان برتر است. تناقض مشتریان آگاه و سردرگم، حتی با وجود اطلاعات زیاد، وابستگی مشتریان به نظرات دیگران را برتر از اولویت شخصی شان مؤثر در تصمیم گیری برای خرید کرده است. پیش از خرید چراغ مطالعه حتما باید استانداردهای لازم را در نظر بگیرید تا بتوانید نوری مناسب برای خود ایجاد نمایید. نسخه تجدید نظر شده این کتاب شامل تحقیقاتی دقیق از علائم تجاری است. این یکپارچهسازی با توجه به در نظر گرفتن مزایای مدیریت تغییر در نحوه رفتار و تاثیر آن در رفتار سازمانی، بسیار بهتر و البته منطقیتر به نظر میرسد. DAP یا پلتفرمهای دیجیتالی انطباق (Digital Adoption Platform) ، ابزارهای دیجیتالی آموزشی هستند که میتوانند تجربههای نیروها از حضور در سازمان را بهطرز چشمگیری تحت تاثیر قرار دهند. کاربران میتوانند از طریق وب، اطلاعات مورد نیاز تحقیق خود را در طول شبانه روز و در تمام روزهای هفته از هر مکانی بازیابی کنند. تجهیزاتی فیزیکی است که برای فعالیت های ورودی، پردازس و خروجی در سیستم اطلاعاتی مورد استفاده قرار میگیرد. کتابخانه دیجیتال یک نوع سیستم بازیابی اطلاعات است